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【招聘】2018年天津市聋人学校公开招聘6人实施方案

2018-06-15 23:42

  为进一步拓宽选人用人渠道,确保我校2018年招聘工作顺利进行,按照市委组织部、市人力社保局《关于印发天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(津人社局发〔2011〕10号),制定以下招聘工作实施方案。

  天津聋人学校始建于1928年,已有90年的办学历史。目前,学校办学规模包括学前教育、九年义务教育、职业高中和聋人普通高中教育。

  我校2018年招聘工作按需设岗、按岗招聘的原则;公开、公平、竞争择优的原则;德才兼备、任人唯贤的原则。

  本次招聘面向社会实行公开招聘,采取笔试、面试相结合的方式进行,具体程序如下:

  我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内,根据岗位空缺情况,制定招聘方案,报上级主管部门审核、批准。

  根据上级部门的统一安排,在天津市教育委员会网站、天津市聋人学校网站公开招聘专栏、天津市人才服务中心网站、发布招聘方案。

  本次招聘采取网名的方式进行,应聘人员直接在天津市人才服务中心网站有关链接报名,学历应从初中起如实填写。

  应聘人员提供的报名申请材料应当真实、准确,提供虚假报名申请材料的,一经查实,即取消报考资格。造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并缴费,逾期未办理缴费手续,视为无效报名且自动放弃下一环节资格。

  报名确认截止后,笔试人员名单在学校网站公开招聘专栏发布。报考缴费人数与招考计划数之比低于3:1的岗位,由招考部门相应调减招聘岗位计划或取消岗位招聘。

  1、笔试将采取闭卷的方式进行。笔试内容为教育综合知识和学科专业知识(专业知识考试大纲在聋人学校网站公开招聘专栏发布),笔试成绩为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

  2、应聘人员应在的时间来我校参加考试,参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证(二代),缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

  笔试结束7个工作日内,按笔试成绩由高分到低分排序,根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例,确定进入面试的人选名单,并在学校网站公开招聘专栏发布。进入面试的人数达不到1:3比例时,按照进入面试的实际人数进行面试。

  应聘人员按照的时间来我校参加面试。面试时间详见学校网站()。进入面试人员未按时间、地点参加面试的,视为自动放弃面试资格。

  应聘小学数学教师、小学语文教师、学前语言康复教师,面试分两部分进行:一是模拟授课,来到学校后学校提前提供授课内容进行准备,由考官根据模拟授课情况给出分数;二是答辩,考生回答综合素质考察组的考官提出的问题,考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分,按照模拟授课成绩占60%、答辩成绩占40%的比例合成面试成绩。应聘体育、舞蹈的教师,除模拟授课、答辩外,还要根据学科特点进行技能测试。面试成绩100分,按照模拟授课成绩占60%、答辩成绩占20%、技能测试占20%的比例合成面试成绩。面试合格分为60分,达不到合格线的不计算总成绩。

  面试结束后,按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩,按总成绩由高到低排序,总成绩相同的,以面试成绩较高者排前。按照招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选。总成绩在面试结束后7个工作日内在聋人学校网站招聘专栏公布。

  体检在我校指定的市及以上综合性医院进行,体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。

  对体检合格人员按有关组织考察,考察内容主要包括考察对象的思想、品质、、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。考察结束后,将考核结果形成书面材料。

  我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单,并在招聘信息发布范围内公示,公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满,对没有或者反映的问题不影响聘用的,按照程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,实并作出结论后再决定是否聘用。

  按照干部人事管理权限在公示期结束后一周内将拟聘人员信息报主管部门审核、备案。

  学校代表人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的,予以正式聘用;试用期考核不合格的,取消聘用。

  拟聘人员在招聘各环节中自愿放弃聘用、拟聘人员未在的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时,学校可根据实际岗位需求依次递补。

  (一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘的,实行回避。

  (二)我校2018年招聘工作主动接受社会和上级监督,招聘工作的公开、公平、,下列违反公开招聘纪律的行为:

  (三)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。

  自考专科毕业没有报到证,能考省公务员吗?如果考上省公务员面试审核需不需要提供报到证?

  你好!我想问下18年浙江省公务员遴选考试,公告里要求在现行政关系所在单位满两年,经历时间截止2017年11月,我在现单位截止到2017年11月已经三年多了,但是12月份可能要调新单位,关系也要转过去,这种情况如果我考上了还算符合资格吗?

  本科毕业,辅修了双学位,毕业拿到了两个学位证书和一本毕业证书、一本辅修证书:两个学位在国家学位网上都能查得到,只是辅修的学位注明了是辅修;毕业证书写了两个专业,学信网上也有备注,请问,这样的情况,能否以辅修专业参加公务员考试和事业单位考试??

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